La Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir ha puesto en marcha un innovador proyecto internacional para intercambiar experiencias prácticas y conocimientos en el campo de la formación continua de los empleados y empleadas públicos de las administraciones locales de la comarca y los de otras instituciones europeas, con la finalidad de aumentar la calidad y la eficacia de los servicios públicos que desde las administraciones locales se presta a la ciudadanía.

Mediante este proyecto, denominado “Administración Pública y Formación Continua”, la Mancomunidad va a poner en marcha una asociación de aprendizaje con la finalidad de mejorar y optimizar la formación continua de los empleados y empleadas públicos de las administraciones locales del Bajo Guadalquivir y de otras cuatro entidades municipales y supramunicipales europeas, para lo que se estudiarán los modelos formativos utilizados por cada una de las entidades y se facilitará el intercambio de experiencias y buenas prácticas desarrolladas en el ámbito de la formación profesional de trabajadores y trabajadores públicos. Las entidades socias de la Mancomunidad en esta iniciativa son la Autoridad Pública del Distrito de Administración Burgenlandkreis (Alemania), los centros de Educación de Adultos Valkeakoski-Opisto (Finlandia) y Porsgrunn Council Adult Education College (Noruega) y el Ayuntamiento de Ordu (Turquía).

Como primera actuación de este programa, la institución comarcal ha celebrado un encuentro entre las entidades que participan en él donde se ha profundizado sobre el conocimiento de cada una de las organizaciones y se han establecido las líneas de trabajo futuras para desarrollar esta innovadora experiencia de transferencia de conocimientos. En este foro, la Mancomunidad ha expuesto a los socios europeos su experiencia en la formación de empleados y empleadas públicas de la comarca a partir del trabajo de la Comisión Permanente de Formación Continua del Bajo Guadalquivir, donde todos los agentes, sectores e instituciones implicadas consensúan el diseño y desarrollo de los planes de formación continua de la corporación comarcal, lo que contribuye no sólo a mejorar la capacitación profesional de los empleados y empleadas de los Ayuntamientos, sino también a avanzar hacia una administración local más moderna y eficaz.

Para el desarrollo de este proyecto, la Mancomunidad cuenta con la colaboración de la Comisión Permanente de Formación Continua del Bajo Guadalquivir, Entre los representantes de esta Comisión, junto a la propia Mancomunidad, figuran las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF, además de los municipios adheridos a los Planes de Formación Continua como son Los Palacios y Villafranca, Lebrija, El Cuervo de Sevilla, Trebujena, Sanlúcar de Barrameda, Chipiona y Rota. En este sentido, hay que destacar que desde la institución comarcal siempre se ha considerado como una actuación prioritaria la formación continua de los empleados y empleadas públicos del Bajo Guadalquivir, de ahí que desde 1996 se vengan desarrollando planes anuales de formación continua para los trabajadores y trabajadoras de los Ayuntamientos adheridos a dichos planes.